ثقافة تايزي المؤسسية: دع الآلات الصينية تغير كل ركن من أركان العالم!
ثقافتنا المؤسسية مبنية على العناصر الأساسية التالية، بهدف توجيه جهود موظفينا الجماعية لتحقيق مهمتنا ورؤيتنا.
المهمة المؤسسية: تمكين الآلات الصينية من تحويل كل ركن من أركان العالم
كشركة تصنيع آلات، مهمتنا هي جعل الآلات الصينية تلعب دورًا، وتحدث تغييرًا، وتؤثر في كل ركن من أركان العالم من خلال الابتكار ومنتجات عالية الجودة. نحن ملتزمون بتقديم حلول آلات متقدمة وموثوقة وفعالة تخلق قيمة لعملائنا.
الرؤية المؤسسية: تعزيز القيمة للعملاء، وتعزيز النمو للموظفين!
رؤيتنا أن نصبح شريكًا موثوقًا لعملائنا، ونستمر في تقديم القيمة من خلال منتجات وخدمات استثنائية. وفي الوقت نفسه، نحن ملتزمون بخلق بيئة لموظفينا توفر فرص تطوير، وتحديات، ومنصة للنمو الشخصي والمهني.
قيم تايزي: النزاهة، الامتنان، الإيثار، الطاقة الإيجابية، تقبل التغيير، روح الفريق
في ثقافتنا المؤسسية، نلتزم بالقيم التالية لتايزي كمبادئ توجيهية وتجسيد لروحنا:
النزاهة: نحن نؤسس علاقات قائمة على الثقة مع عملائنا وشركائنا وموظفينا، استنادًا إلى النزاهة. نحن نتمسك بمبادئ الصدق والنزاهة والعدالة، ونفي دائمًا بالتزاماتنا.
الامتنان: نعبر عن امتناننا لدعم وثقة عملائنا، وتفاني موظفينا، ومساعدة شركائنا. نحن نعتز بالعلاقات التعاونية ونقدر مساهمات الآخرين.
الإيثار: نحن نؤكد على الإيثار، والاهتمام باحتياجات ومصالح الآخرين، ونعتبر ذلك مسؤوليتنا في خدمتهم. نشجع الموظفين على المساعدة والدعم المتبادل، والعمل نحو نجاح الفريق.
الطاقة الإيجابية: نحن نروج بنشاط للطاقة الإيجابية، ونشجع الموظفين على الحفاظ على موقف متفائل عند مواجهة التحديات والصعوبات. نؤمن أن العقلية الإيجابية يمكن أن تلهم الابتكار وتقود التغيير.
تقبل التغيير: نحن نحتضن التغيير، وندرك حتميته، ونسعى باستمرار للتحسين والابتكار. نشجع الموظفين على التكيف مع التغيير واعتناق التحديات الجديدة بشجاعة.
روح الفريق: نحن ندعو إلى روح الفريق، ونشجع التعاون والتواصل والتعاون بين الموظفين. نؤمن بقوة الوحدة والعمل معًا لتحقيق التميز.
من خلال مثل هذه الثقافة المؤسسية، نؤمن أنه يمكننا تحقيق مهمتنا ورؤيتنا، وأن نصبح شركة ذات تأثير.
