Taizy کی کارپوریٹ ثقافت: چینی مشینوں کو دنیا کے ہر کونے کو بدلنے دیں!
ہمارا کارپوریٹ کلچر درج ذیل بنیادی عناصر پر بنایا گیا ہے، جس کا مقصد ہمارے مشن اور وژن کو حاصل کرنے میں ہمارے ملازمین کی اجتماعی کوششوں کی رہنمائی کرنا ہے۔
کارپوریٹ مشن: چینی مشینوں کو بااختیار بنانا کہ وہ دنیا کے ہر کونے کو تبدیل کریں
ایک مشین مینوفیکچرنگ کمپنی کے طور پر، ہمارا مشن چینی مشینوں کو اپنا کردار ادا کرنا، تبدیلی لانا، اور جدت اور اعلیٰ معیار کی مصنوعات کے ذریعے دنیا کے ہر کونے کو متاثر کرنا ہے۔ ہم جدید، قابل اعتماد، اور موثر مشینی حل فراہم کرنے کے لیے پرعزم ہیں جو ہمارے صارفین کے لیے قدر پیدا کرتے ہیں۔
کارپوریٹ ویژن: گاہکوں کے لیے قدر میں اضافہ، ملازمین کے لیے ترقی کو فروغ دینا!
ہمارا وژن اپنے صارفین کے لیے ایک قابل اعتماد پارٹنر بننا ہے، جو مسلسل غیر معمولی مصنوعات اور خدمات کے ذریعے قدر فراہم کرتا ہے۔ اس کے ساتھ ہی، ہم اپنے ملازمین کے لیے ایک ایسا ماحول بنانے کے لیے وقف ہیں جو ترقی کے مواقع، چیلنجز، اور ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقی کے لیے ایک پلیٹ فارم پیش کرتا ہے۔
Taizy اقدار: سالمیت، شکر گزاری، ایثار، مثبت توانائی، تبدیلی کو قبول کرنا، ٹیم جذبہ
ہمارے کارپوریٹ کلچر میں، ہم اپنی روح کے رہنما اصولوں اور مجسموں کے طور پر درج ذیل Taizy اقدار پر عمل پیرا ہیں:
سالمیت: ہم اپنے گاہکوں، شراکت داروں، اور ملازمین کے ساتھ سالمیت پر مبنی، اعتماد پر مبنی تعلقات قائم کرتے ہیں۔ ہم ایمانداری، سالمیت، اور انصاف کے اصولوں کو برقرار رکھتے ہیں، ہمیشہ اپنی وابستگیوں کا احترام کرتے ہیں۔
شکر گزاری: ہم اپنے گاہکوں کے تعاون اور اعتماد، اپنے ملازمین کی لگن، اور اپنے شراکت داروں کی مدد کے لیے شکر گزاری کا اظہار کرتے ہیں۔ ہم باہمی تعاون کے تعلقات کو اہمیت دیتے ہیں اور دوسروں کی شراکت کو سراہتے ہیں۔
ایثار: ہم ایثار پر زور دیتے ہیں، دوسروں کی ضروریات اور مفادات کا خیال رکھتے ہیں، اور ان کی خدمت کو اپنی ذمہ داری سمجھتے ہیں۔ ہم ملازمین کو ایک دوسرے کی مدد اور تعاون کرنے کی ترغیب دیتے ہیں، ٹیم کی کامیابی کے لیے کام کرتے ہیں۔
مثبت توانائی: ہم مثبت توانائی کو فعال طور پر فروغ دیتے ہیں، ملازمین کو چیلنجوں اور مشکلات کا سامنا کرتے وقت پر امید رویہ برقرار رکھنے کی ترغیب دیتے ہیں۔ ہمیں یقین ہے کہ ایک مثبت ذہنیت جدت کو متاثر کر سکتی ہے اور تبدیلی کو آگے بڑھا سکتی ہے۔
تبدیلی کو قبول کرنا: ہم تبدیلی کو قبول کرتے ہیں، اس کی ناگزیریت کو تسلیم کرتے ہیں، اور مسلسل بہتری اور جدت کے لیے کوشاں رہتے ہیں۔ ہم ملازمین کو تبدیلی کے مطابق ڈھلنے اور نئے چیلنجوں کو بہادری سے قبول کرنے کی ترغیب دیتے ہیں۔
ٹیم جذبہ: ہم ٹیم جذبے کی وکالت کرتے ہیں، ملازمین کے درمیان تعاون، رابطے، اور ہم آہنگی کو فروغ دیتے ہیں۔ ہمیں اتحاد کی طاقت پر یقین ہے اور ہم بہترین کارکردگی کے حصول کے لیے مل کر کام کرتے ہیں۔
اس طرح کے کارپوریٹ کلچر کے ذریعے، ہمیں یقین ہے کہ ہم ایک بااثر کمپنی بن کر اپنے مشن اور وژن کو حاصل کر سکتے ہیں۔
